Avec la Loi sur le renforcement du personnel infirmier (PpSG) qui a été adoptée, le gouvernement fédéral s'oppose à l'urgence infirmière et souhaite améliorer la qualité des soins infirmiers. En plus de soulager le personnel soignant, les mesures PpSG présentent également de nombreux avantages pour ceux qui ont besoin de soins. Lisez ce qui changera avec la Loi sur le renforcement du personnel infirmier.
Le PpSG en bref: les changements les plus importants
- Création de 13 000 nouveaux postes de soins dans les établissements de soins hospitaliers.
- Voyages médicaux sans permis pour de nombreuses personnes nécessitant des soins.
- Facilitation des mesures de réadaptation des patients hospitalisés pour les proches.
- Nouveau système de notation pour les établissements de soins hospitaliers et les services de soins.
- Niveaux minimum de dotation en personnel dans les services hospitaliers à forte intensité de soins infirmiers.
- Rémunération des infirmières spécifique à l'hôpital et indépendante.
- La rémunération des stagiaires en santé et en soins infirmiers pour enfants est entièrement refinancée par unités de coût.
- Améliorer la compatibilité des soins, de la famille et du travail pour les soignants grâce à l'aide des hôpitaux et des établissements de soins.
- Fonds d'assurance dépendance pour soulager les projets de digitalisation des établissements de soins à hauteur de 12 000 euros.
- Introduction de l'assemblée générale (2020) pour déterminer les effectifs et la charge de travail dans les hôpitaux.
- Plus de 70 millions d'euros en plus pour la promotion de la santé des entreprises dans les établissements de soins et les hôpitaux par les caisses maladie.
Quel est le but de la loi sur le renforcement du personnel infirmier?
La loi sur le renforcement du personnel infirmier vise à contribuer à l'amélioration de la pratique infirmière en Allemagne. L'élimination du sous-effectif infirmier est un point de départ central. Ceci, à son tour, devrait soulager considérablement le personnel infirmier et améliorer considérablement la qualité des soins pour l'individu nécessitant des soins ou les patients hospitalisés.
L'élément clé est la création d'environ 13 000 nouveaux postes de soins dans les établissements de soins hospitaliers dans le cadre du «programme de soins immédiats». En outre, la loi soulage également les aidants familiaux grâce à des mesures de réadaptation plus faciles à mettre en œuvre pour les patients hospitalisés et ceux qui ont besoin de soins grâce à des voyages de maladie sans permis.
La loi sur le renforcement du personnel infirmier vise à remédier à l'un des plus gros problèmes des soins infirmiers: le manque de travailleurs qualifiés. De nouveaux postes dans les établissements de soins hospitaliers sont prévus.
Loi sur le renforcement du personnel infirmier: changements pour les soins infirmiers
Le potentiel de soulagement grâce à la Loi sur le renforcement du personnel infirmier est énorme et pourrait en fait contribuer à une augmentation notable de la qualité des soins. Cela vaut surtout pour les six mesures suivantes, qui sont susceptibles d'avoir la plus grande influence sur les soins.
1. Davantage de personnel infirmier dans les établissements de soins entièrement hospitaliers
L'un des plus gros problèmes des soins infirmiers est la pénurie de travailleurs qualifiés. La loi sur le renforcement du personnel infirmier vise à créer environ 13 000 nouveaux emplois dans les établissements de soins hospitaliers dans le cadre du «programme de soins immédiats».
De cette manière, on aimerait soulager le personnel infirmier et, d'autre part, améliorer la qualité des soins pour chaque personne nécessitant des soins. Désormais, les établissements de soins hospitaliers sont tenus de respecter ces effectifs minimaux. En pratique, la limite dépend du nombre de personnes nécessitant des soins qui sont hébergées dans l'établissement concerné.
2. Limite inférieure du personnel des établissements de soins hospitaliers
| Résidents | Nouveaux foyers d'accueil |
|---|---|
| moins de 41 résidents | 0,5 nouvel emploi |
| 41 à 80 résidents | 1 nouveau poste |
| 81 à 120 résidents | 1,5 nouveaux emplois |
| plus de 120 résidents | 2 nouveaux postes |
3. Effectifs minimaux des hôpitaux
Comme dans les établissements de soins hospitaliers, la loi sur le renforcement du personnel infirmier vise également à réduire le nombre d’effectifs dans les hôpitaux. Si un hôpital ne respecte pas la réglementation, le financement est menacé. Il est prévu de l'introduire dans les services à forte intensité de soins infirmiers à partir de 2021. Ici aussi, l'accent n'est pas seulement mis sur l'allègement significatif du personnel infirmier, mais aussi sur l'amélioration des soins aux patients.
4. Rémunération individuelle et indépendante des infirmières dans les hôpitaux
À partir de 2020, le coût des soins pour un patient sera séparé des frais de traitement médical réguliers. Cette mesure vise à inciter les hôpitaux à créer de nouvelles structures d'accueil. Le remboursement des frais de personnel propre à l'hôpital et indépendant est destiné à briser le système inadéquat d'honoraires forfaitaires.
Jusqu'à présent, la rémunération du personnel infirmier a été largement basée sur ces taux forfaitaires des compagnies d'assurance maladie. Le gros problème: le forfait payé n'était pas directement lié aux dépenses réelles de soins d'un patient.
5. Réévaluation des établissements de soins
Afin que les proches et les personnes ayant besoin de soins puissent choisir le meilleur établissement possible pour les soins aux personnes âgées, la loi sur le renforcement du personnel infirmier prévoit un nouveau système de notation des établissements. En coopération avec l'Association des assurances maladie privées eV, le service médical des caisses d'assurance maladie (MDK) contrôle les services de soins ambulatoires et les établissements de soins hospitaliers.
Contrairement à l'ancien système d'évaluation souvent critiqué (dit «TÜV de maintenance»), l'évaluation ne se concentre plus sur les services fournis. L'interrogation des résidents sur leur satisfaction et la satisfaction des besoins individuels dans l'établissement concerné est bien plus importante dans le nouveau système.
Les proches sont également concernés par la loi sur le renforcement du personnel infirmier; ces mesures servent à soulager le personnel infirmier.
6. Soulagement des proches soignants grâce à une réadaptation plus facile en milieu hospitalier
Les proches qui s'occupent de parents nécessitant des soins sont également soulagés par la loi sur le renforcement du personnel infirmier. En plus des offres telles que les soins de courte durée et les soins préventifs, ils ont désormais la possibilité d'accéder plus facilement à la réadaptation en milieu hospitalier.
Ces mesures permettent aux soignants de se remettre pleinement du stress physique et psychologique des soins. Il est désormais possible de profiter de la réadaptation en milieu hospitalier sans nécessité médicale.
Astuce: Avec l'accord de la caisse maladie, il est également possible d'héberger la personne nécessitant des soins et le soignant dans le même établissement.
7. Voyages médicaux sans examen préalable par la caisse maladie
Une innovation centrale se pose dans le cadre des voyages de patients. Jusqu'à présent, les frais de déplacement en physiothérapie ou chez le médecin n'étaient remboursés qu'après accord de la caisse maladie. Avec la loi sur le renforcement du personnel infirmier, le statut d'une personne nécessitant des soins ou une prescription médicale suffit à prendre en charge les frais de déplacement des patients. Le changement rend l'ensemble du processus moins bureaucratique pour les personnes concernées et permet d'économiser de l'argent dans le système d'assurance.
Loi sur le renforcement du personnel infirmier: qui bénéficiera de la modification des voyages des patients?
- Aveugles avec la mention «BI» dans le laissez-passer pour handicapés sévères
- Personnes ayant de graves difficultés à marcher avec la note «aG» dans le laissez-passer pour personnes handicapées
- Personnes avec la note «H» dans le laissez-passer gravement handicapé
- Titulaires de soins de niveau 4 ou de niveau de soins 5
- Personnes nécessitant des soins de niveau 3, à condition qu'une déficience permanente de la mobilité justifie l'ambulance
