De nombreuses personnes se soucient de prendre soin de leurs proches à la maison. La loi sur le congé familial (FpflZG) est entrée en vigueur en 2015 pour renforcer et soutenir les soins à domicile. Les utilisateurs reçoivent un prêt fédéral sans intérêt comme alternative à l'indemnité de maladie. Les parents qui travaillent restent donc assurés pendant le congé familial et bénéficient d'une protection contre le licenciement.
La loi sur le congé familial dispose que les personnes qui travaillent dans une entreprise de plus de 25 employés ont le droit de travailler à temps partiel pendant une période maximale de deux ans afin de s'occuper d'un parent. Pendant ce temps, le gouvernement fédéral leur accorde un prêt sans intérêt parce que l'employeur renonce à leur salaire, tandis que l'assurance dépendance de la personne nécessitant des soins couvre les frais de sécurité sociale. La loi sur le congé familial (FpflZG) est l'une des nouvelles lois sur les soins et les réformes des soins qui simplifient les soins à domicile et, depuis 2015, visent à apporter de nouvelles améliorations dans la conciliation du travail, de la famille et des soins.
Qu'entend-on par «congé familial»?
Après que le règlement d'origine n'ait pas atteint les objectifs souhaités et combiné de nombreux obstacles bureaucratiques avec des risques financiers, une version simplifiée et améliorée pour le soutien des aidants a été créée en 2015. La loi sur le congé familial vise à permettre à toutes les personnes employées de bénéficier d'un congé familial pouvant aller jusqu'à deux ans au cours desquelles le travail à plein temps n'est effectué qu'à temps partiel. Les heures de travail sont réduites jusqu'à 15 heures par semaine en faveur des soins. Au lieu de continuer à verser les salaires par l'employeur, le gouvernement fédéral accorde un prêt sans intérêt pour cette période, avec lequel les pertes financières dues à la réduction du temps de travail peuvent être compensées.
Autres options grâce au congé de soins conformément à la loi sur le congé de soins
En plus du congé familial, il y a des travailleurs qui aimeraient s'occuper de leurs proches à la maison, d'autres options du législateur qui offrent un soulagement à court et à court terme en combinant travail et soins. Ceux-ci sont destinés aux situations de soins quotidiennes typiques.
Jusqu'à six mois de soins
Si le droit au congé familial n'existe que dans les entreprises de 25 salariés ou plus, un droit légal à six mois de congé parental peut être revendiqué dans les entreprises de plus de 15 salariés. Pendant ce temps, l'employé peut être partiellement ou totalement libéré du travail.
Jusqu'à dix jours en cas d'urgence
Le besoin de soins survient souvent à court terme, par exemple en raison d'un accident ou d'une maladie grave. En cas d'urgence de soins, les salariés peuvent s'absenter du travail jusqu'à dix jours à bref délai afin d'organiser une assistance adaptée à la personne nécessitant des soins et de commencer à répondre aux besoins de soins.
Jusqu'à trois mois pour les soins palliatifs
S'il faut s'attendre à ce que les proches pris en charge entrent dans la dernière phase de leur vie, les salariés peuvent opter pour les soins terminaux. Vous pouvez prendre des congés de votre employeur pendant jusqu'à trois mois pour vous occuper vous-même de votre parent gravement malade en soins palliatifs.
Conditions requises pour un congé familial
Si vous souhaitez prendre un congé familial pour combiner votre travail et prendre soin de vos proches, il y a quelques aspects de base à considérer:
Quand ai-je droit à un congé familial?
Un droit légal au congé familial n'existe que dans les entreprises de plus de 25 salariés. Pour le nombre d'employés, les employés à temps plein et à temps partiel sont comptabilisés ainsi que les midi et mini jobbers. Les petites entreprises sont exonérées du droit légal, ce qui signifie qu'il appartient à l'employeur de décider d'autoriser ou non leurs employés à prendre un congé familial.
Quand dois-je informer mon employeur?
L'inscription au congé familial doit être soumise à l'employeur au moins huit semaines avant le début de l'emploi. Cela donne à l'employeur la possibilité d'organiser des processus internes.
Quand prend fin le congé d'allaitement?
Le congé familial peut être pris jusqu'à 24 mois. Les heures de travail hebdomadaires sont réduites jusqu'à 15 heures par semaine afin de vous donner la liberté dont vous avez besoin pour vos soins.
Comment suis-je protégé pendant cette période?
Pendant le congé familial, vous bénéficiez d'une protection totale contre le licenciement, qui est garantie par la loi. En tant que parent attentionné et actif, vous n’avez pas droit à un paiement continu de votre salaire pendant le congé familial. Le gouvernement fédéral accorde un prêt sans intérêt pour assurer sa subsistance.
Qui est «parent proche»?
Tous les proches peuvent prendre un congé familial. Le groupe de personnes est généreusement réglementé par le législateur afin de prendre en compte le plus largement possible les circonstances individuelles et personnelles.
Qu'il soit fille ou petite-fille, chaque membre de la famille peut profiter du congé familial.
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Qui est un «proche parent» pour une personne ayant besoin de soins?
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Couverture des frais de subsistance: prêt sans intérêt du gouvernement fédéral
Pendant le congé familial, le parent raccourcit les heures de travail pour s'occuper d'une personne qui a besoin de soins. Pendant cette période, il n'y a pas de droit au paiement continu du salaire par l'employeur. Afin de couvrir le coût de la vie à un niveau inférieur, le gouvernement fédéral accorde un prêt sans intérêt. Les conditions du prêt sont les mêmes pour le congé familial et le congé parental.
Sécurité sociale du soignant
Outre le coût de la vie, le soignant supporte également des frais de sécurité sociale. Cependant, ceux-ci sont portés pendant la période de prise en charge familiale conformément aux exigences légales applicables à la personne nécessitant des soins afin de soulager les proches qui s'occupent d'eux.
assurance sociale
Les frais de l'assurance maladie et soins de longue durée du soignant sont couverts par l'assurance soins de la personne prise en charge pendant la période de prise en charge familiale ou pris en charge par des subventions. L'assurance dépendance couvre également les cotisations à l'assurance pension: en fonction de l'étendue et de l'effort de soins, l'assurance dépendance paie entre 120 et 424 euros (424 euros pour un niveau de soins élevé et un minimum de 14 heures par semaine).
Assurance d'accident
Les frais de l'assurance accident légale sont pris en charge par le gouvernement fédéral, ce qui signifie que les proches aidants sont assurés contre les accidents sans frais supplémentaires pendant le congé familial.
assurance chômage
L'assurance-chômage est volontaire et doit être supportée en conséquence par ceux qui prennent le congé familial. Si vous souhaitez être assuré contre le chômage en tant que travailleur pendant la durée du congé pour soins, vous devez introduire une demande auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi dans les trois mois suivant le début du congé familial.
Les salariés qui ont été assurés de manière obligatoire pendant au moins douze mois au cours des deux dernières années peuvent souscrire une assurance chômage volontaire. Les participants aux mesures ABM et les chômeurs qui ont perçu des allocations de chômage I ou II au cours de la période précédant directement le congé pour soins peuvent souscrire volontairement à une assurance chômage en vertu de la loi sur le congé familial.
