De plus en plus d'employés travaillent à domicile pendant la crise corona. Lisez ici quels droits, mais aussi quelles obligations vous avez en tant qu'employé
L'employeur peut-il me forcer à travailler à domicile?
En principe, l'employeur n'a pas le droit d'obliger ses employés à faire leur travail depuis le bureau à domicile, car l'appartement privé est protégé par la constitution.
Au contraire, un accord doit être conclu entre les parties impliquées, dans lequel il est précisé que le travail sera effectué à domicile pour une période spécifique ou - au vu de la situation actuelle pendant la crise corona - initialement pour une durée indéterminée.
Puis-je choisir de travailler moi-même à domicile?
Tout comme l'employeur ne peut pas commander de travail au bureau à domicile sans accord, l'employé est autorisé à travailler à domicile sans le consentement de l'employeur - même dans des situations inhabituelles telles que la crise Corona. La règle ici est que les deux parties doivent avoir convenu du moment et de la durée du travail de l'employé à domicile.
Concrètement, cela signifie: si l'employeur interdit le travail à domicile et que cela n'a pas été jusqu'à présent habituel ou réglementé contractuellement dans l'entreprise (par exemple dans le contrat d'entreprise, le contrat de travail ou la convention collective), le salarié doit se présenter à son lieu de travail habituel.
Le fait que l'on craigne d'être infecté par le virus corona dans l'entreprise ou sur le chemin du travail ne justifie pas un droit légal de travailler à domicile. Ce danger est considéré comme un risque de vie général auquel le travailleur doit faire face.
Quelles règles s'appliquent au bureau à domicile?
Si un salarié effectue ses tâches dans le bureau à domicile, les mêmes exigences légales y sont applicables que lorsqu'il travaille dans le bâtiment de l'entreprise:
- Les temps de pause doivent être respectés
- le temps de travail journalier maximal ne doit pas être dépassé,
- Il doit s'écouler au moins onze heures entre la fin du quart de travail et le prochain départ.
Concrètement, cela signifie que le salarié est obligé de prendre une pause d'une demi-heure après six heures d'activité ininterrompue au plus tard conformément à l'article 4 de la loi sur le temps de travail (ArbZG). En outre, il ne peut pas travailler plus de huit heures par jour, dans des cas exceptionnels un maximum de dix heures (article 3 ArbZG). En outre, il n'est pas permis de commencer à travailler si tard le soir - par exemple en raison de la garde des enfants à domicile - qu'une période de repos de onze heures ne peut pas être respectée avant de commencer le travail le lendemain matin (article 5 ArbZG).
La mesure dans laquelle les employés et les employeurs acceptent d'assouplir ces réglementations compte tenu de la situation liée à la corona est laissée aux deux parties. D'un point de vue juridique, cependant, les exigences légales s'appliquent également aux bureaux à domicile.
Afin de contrer la propagation du coronavirus, de nombreuses personnes travaillent désormais au bureau à domicile.
Qui doit payer l'équipement du bureau à domicile?
Quiconque doit techniquement équiper le lieu de travail loin des salles d'opération de manière à ce qu'un travail significatif soit possible à partir de là dépend de la raison pour laquelle l'activité doit être transférée au bureau à domicile.
Si la raison est davantage une spécification convenue avec le salarié pour le protéger, l'employeur doit généralement fournir l'équipement nécessaire. Si, en revanche, il autorise le travail à domicile parce qu'il héberge le salarié, par exemple pour qu'il puisse s'occuper de ses enfants, le salarié devra probablement payer le matériel nécessaire. En cas de litige juridique, les circonstances exactes seraient ici déterminantes.
Comment installer le bureau à domicile?
Afin de pouvoir travailler efficacement au bureau à domicile, le lieu de travail doit être conçu de manière judicieuse. Cela s'applique en principe, mais aussi si, en raison de la crise corona, les employés ne sont que temporairement dépendants d'un bureau à domicile ou de quelque chose de similaire dans leur appartement privé.
Si vous ne pouvez pas aménager votre propre chambre comme bureau à domicile, un coin de l'appartement aussi calme que possible doit être meublé avec une table et une chaise. Des connexions électriques peuvent également y être nécessaires, ainsi qu'un espace suffisant pour le matériel de travail nécessaire. Un classique pour un lieu de travail dans l'appartement privé est le bureau dans le salon.
Étant donné que personne ne peut actuellement dire combien de temps durera la crise corona, le lieu de travail du bureau à domicile doit être conçu de manière aussi ergonomique que possible et doté de sources de lumière suffisantes. Vous devrez peut-être travailler à partir d'ici pendant des semaines. Vous devez également vous assurer que vous pouvez facilement rejoindre la vidéoconférence en cas de besoin. Différents systèmes de visioconférence sont utilisés pour cela, selon votre employeur.
Comment pouvez-vous vous concentrer sur le travail au bureau à domicile?
La clé pour travailler efficacement à domicile est d'éliminer les distractions. C'est d'autant plus important pour le moment que la situation actuelle occupe beaucoup de gens mentalement. S'il y a des perturbations supplémentaires, la qualité du travail et la charge de travail peuvent en souffrir.
Ces mesures permettent de se concentrer sur le travail à domicile:
- Maintenez les routines comme si vous alliez au bureau (douche, habillement, petit déjeuner, début de travail).
- Continuez les arrangements habituels avec vos collègues ou supérieurs via une conférence téléphonique ou un chat vidéo. Cela contribue également à réduire l'isolement social.
- Désactivez les facteurs perturbateurs (comme le smartphone) ou mettez-les hors de portée.
- Retirez les ustensiles privés du bureau à domicile.
- Respectez les temps de travail et de pause fixes.
- Délimitation claire entre les heures de travail et le temps libre.
Comment est-on assuré au bureau à domicile?
Lorsqu'ils travaillent à domicile, les salariés sont généralement protégés par une assurance accident légale. Cependant, cela ne s'applique qu'aux accidents directement liés à l'activité. Exemple: le moniteur s'incline du bureau de fortune et blesse la main de l'employé. Dans ce cas, l'assurance accident prend le relais. Cependant, si la tasse tombe sur le pied pendant la préparation du café dans la cuisine, l'assurance maladie ordinaire de l'employé entre en vigueur.