La dernière version de la loi sur les congés de soins de 2015 améliore la compatibilité entre la famille et le travail. Il permet aux employés de s'absenter du travail pour s'occuper de leurs proches dans leur environnement familial.
Qu'est-ce que la loi sur les congés de soins?
La loi sur le congé de soins est entrée en vigueur en 2008 en tant qu'article 3 de la loi sur le développement des soins et a été mise à jour pour la dernière fois en 2015. Il crée le cadre du droit du travail pour les employés qui souhaitent s'occuper de parents proches ayant besoin de soins. De cette manière, la loi améliore la compatibilité entre la famille et le travail. Les options d'exemption prévues par la loi sont complétées par la loi sur le congé familial de 2012.
Quels modèles d'exemption la loi sur les congés de soins permet-elle?
La loi sur les congés de soins (PflegeZG) reconnaît diverses options de congé pour les employés dans le but de s'occuper de parents proches:
- Absence de courte durée du travail (pour les soins à domicile)
- Temps de soins (pour les soins à domicile)
- Accompagnant les proches dans la dernière phase de la vie (pour les soins à domicile et en dehors du domicile)
1. Absence de courte durée du travail
Si un besoin de soins survient soudainement et de façon inattendue, les membres de la famille sont confrontés au défi d'assurer des soins immédiats. Selon la loi sur les congés de soins infirmiers, les employés ont le droit de s'absenter du travail immédiatement et jusqu'à dix jours ouvrables afin d'accomplir cette tâche - quel que soit le nombre d'employés dans l'entreprise.
Si l'employeur n'est pas obligé de continuer à payer les salaires ou traitements, les employés peuvent demander une indemnisation auprès de la caisse d'assurance dépendance. La période d'approbation de cette allocation d'accompagnement est limitée à dix jours.
2. Temps d'allaitement
Le congé de soins est un arrêt de travail d'une durée maximale de six mois. Cela peut être un temps libre ou une réduction des heures de travail. Dans les deux cas, la durée maximale est de six mois. Pendant ce temps, les employés ont la possibilité de s'occuper de parents proches dans un environnement familial.
Que le temps plein ou la réduction des heures de travail ait du sens dépend de l'effort attendu pour les soins et du nombre de personnes disposées à s'en occuper. Si l'employé travaille dans une entreprise de 15 employés ou moins, il n'y a pas droit à une exemption.
3. Accompagnement des parents dans la dernière phase de la vie
La loi sur les congés de soins donne aux employés la possibilité de dire au revoir à leurs proches d'une manière digne et d'être là pour eux avant leur mort. Une libération partielle ou totale du travail à cet effet est possible jusqu'à une période de trois mois.
Le congé n'est pas lié aux soins à domicile. Il peut également être utilisé par les employés dont les proches passent la dernière phase de leur vie dans un hospice. Les entreprises de 15 employés ou moins n'ont pas droit à des congés.
Passer la dernière phase de la vie ensemble - grâce à la loi sur les congés de soins, il existe une exemption de travail.
Réduisez les heures de travail pendant 24 mois
Si un congé pour soins de six mois n'est pas suffisant, les employés peuvent réduire leurs heures de travail pour un maximum de 24 mois conformément à la loi sur le congé familial. Le temps de travail hebdomadaire minimum pendant cette période est de 15 heures. Un congé complet de plus de six mois pour s'occuper d'un proche n'est pas prévu dans la loi sur le congé familial. Les entreprises de 25 employés ou moins n'ont pas droit à des congés.
Prendre soin des enfants qui ont besoin de soins
Les parents qui travaillent ont droit à un congé pour s'occuper des enfants qui ont besoin de soins. Les soins peuvent avoir lieu à domicile ou à l'extérieur du domicile, y compris dans une clinique ou un autre établissement hospitalier. Les temps de congé correspondent à la durée de prise en charge de six mois au maximum (loi sur le temps de soins) ou à la réduction du temps de travail de 24 mois au maximum (loi sur le temps de garde en famille).
Qui est un proche parent?
Conformément à la loi sur le congé pour soins et à la loi sur le congé pour soins familiaux, un congé n'est possible que si la personne prise en charge est un parent proche. Cependant, les lois utilisent ici une définition très large. Outre les parents, les enfants, les frères et sœurs, les grands-parents, les conjoints et les partenaires de vie, les parents proches comprennent également:
- Beaux parents
- Beaux-parents
- Beau-frère et belle-sœur
- Enfants adoptés, enfants placés et beaux-enfants
- Partenaire dans une communauté semblable au mariage
Délais de préavis selon la loi sur les congés de soins
Un délai de préavis de dix jours s'applique à l'employeur pour les exemptions de travail en vertu de la Loi sur le congé de soignant. L'incapacité de travail à court terme n'est pas affectée. Une période de préavis de huit semaines s'applique aux exemptions en vertu de la Loi sur le congé familial.
Combiner les exemptions
Les périodes de congé pour soins et les périodes de garde familiale peuvent être combinées dans n'importe quel ordre. Cependant, les exemptions ne peuvent excéder un total de 24 mois en combinaison. De plus, les exemptions doivent se succéder sans interruption de temps. Cette dernière condition ne s'applique pas aux parents accompagnateurs dans la dernière phase de la vie.
Aide financière aux exemptions
Les employés qui prennent un congé en vertu de la loi sur le congé de soignant ou de la loi sur le congé familial reçoivent des prêts sans intérêt de l'Office fédéral des tâches familiales et de la société civile. Ils servent à atténuer la perte de revenus.