La pandémie corona bouleverse la vie quotidienne. La vie professionnelle en particulier a été complètement modifiée pour de nombreuses personnes. Nous fournissons les réponses aux questions les plus importantes en droit du travail concernant Corona et désignons vos droits et obligations en tant qu'employé.
Devez-vous informer l'employeur si vous êtes infecté par Corona?
Les salariés ne sont généralement pas tenus de fournir des informations sur leur état de santé à l'employeur. Vous n'avez pas à répondre à des questions à ce sujet. Cependant, si une maladie Covid-19 a été diagnostiquée ou est suspectée, le médecin traitant doit la signaler au service de santé conformément à l'article 9 de la loi sur la protection contre les infections (IfSG) et à l'article 1 de l'ordonnance sur la notification des corona. En règle générale, le bureau informera l'employeur du cas corona afin qu'il puisse s'acquitter de son devoir de protection et de soin envers les autres employés.
Vous pouvez donc difficilement empêcher l'employeur de découvrir l'infection par le virus. Afin de protéger les autres employés, il est donc utile et équitable et, de l'avis de certains avocats, éventuellement également une obligation contractuelle supplémentaire en vertu de l'article 241, paragraphe 2 BGB, de vous informer le plus tôt possible de l'infection.
Afin de protéger ses collègues, il est conseillé d'informer au plus tôt l'employeur d'une infection par corona.
Continuerez-vous à recevoir votre salaire si vous avez Covid-19?
Selon l'article 3, paragraphe 1, de la loi sur le maintien de la rémunération (EntgFG), les salariés ont droit à une rémunération continue de leur employeur pendant un maximum de six semaines s'ils sont malades. Les salariés peuvent faire valoir cette réclamation conformément au droit du travail applicable dès que la relation de travail existe depuis au moins quatre semaines sans interruption (section 3 EntgFG, paragraphe 3). Le type de maladie n'a pas d'importance. Le règlement s'applique donc également aux personnes atteintes du Covid-19 ou infectées par le coronavirus.
Y a-t-il un paiement continu du salaire ou une compensation en cas de quarantaine?
Si vous êtes en quarantaine par mesure de précaution pendant un certain temps sur instruction officielle, l'employeur doit continuer à payer la rémunération pendant une «période non significative» conformément à l'article 616 BGB. La durée de son obligation de le faire dépend de chaque cas (arrêt du BGH du 30 novembre 78, III ZR 43/77).
Si l'article 616 du Code civil allemand (BGB) est limité, voire exclu par une convention collective ou un contrat individuel, les salariés ont généralement droit à une indemnisation s'ils sont en quarantaine en raison d'une décision officielle. L'article 56 IfSG s'applique alors.
Pour une durée maximale de six semaines, le salarié mis en quarantaine perçoit une indemnité à hauteur de la perte de salaire, à partir de la septième semaine, à hauteur de l'indemnité de maladie (article 56 IfGS, paragraphes 1 et 2).
Si l'employé est en quarantaine en raison d'une infection à Corona, il a le droit de continuer à payer son salaire jusqu'à six semaines conformément au droit du travail.
Quand les entreprises peuvent-elles commander du travail de courte durée?
Si, par exemple, un employeur perd des commandes en raison de la pandémie corona, si des goulots d'étranglement de livraison affectent la production ou s'il ne peut pas employer pleinement les employés pour d'autres raisons économiques, l'Agence fédérale pour l'emploi peut lui permettre d'introduire du travail à temps partiel conformément à l'article 19 de la loi sur la protection de l'emploi (KSchG). Les heures de travail peuvent alors être réduites à zéro.
En raison de la loi visant à faciliter le travail à temps partiel qui est entrée en vigueur le 13 mars 2020, les entreprises peuvent demander un travail à temps partiel jusqu'au 31 décembre 2021 si 10% des employés sont touchés par une perte de travail (auparavant 30%). Les cotisations de sécurité sociale sont actuellement intégralement remboursées par l'Agence fédérale pour l'emploi. Dans le même temps, la loi prévoit que les soldes négatifs du temps de travail sont totalement ou partiellement supprimés (article 109 du livre III du code social (SGB III), paragraphe 5, points 1, 2 et 3).
Devez-vous accepter le travail à temps réduit?
Si l'introduction du chômage partiel n'est pas régie par une convention collective, un accord d'entreprise ou un accord individuel, le comité d'entreprise de l'entreprise doit approuver le travail à temps partiel. S'il n'y a pas de comité d'entreprise, l'accord de tous les salariés concernés par le chômage partiel est requis.
Cependant, la prudence est de mise ici: si un employé n'accepte pas le travail à temps partiel, l'employeur peut être contraint de mettre fin à la relation de travail. La mesure dans laquelle cela est alors compatible avec le droit du travail dépend du cas concerné.
À quelle allocation de chômage partiel avez-vous droit?
Dans le cas du travail à temps partiel, les employés ont droit à une indemnité de travail à temps partiel. Cela vise à atténuer les pertes financières liées à la réduction du temps de travail des salariés.
L'allocation de chômage partiel est versée pour un maximum de douze mois et correspond à 60 pour cent du salaire net perdu. Les employés ayant au moins un enfant reçoivent 67 pour cent du salaire net perdu.
Exemple de calcul I:
Mme Müller a la classe fiscale III et un enfant. Elle a un revenu brut mensuel régulier de 2 500 euros. Pendant le chômage partiel dû à Corona, elle ne gagne que 1 250 euros bruts.
Montant des revenus:
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Mensuel brut régulier |
2 500,00 euros |
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Brut mensuel pendant le travail de courte durée |
1 250,00 euros |
Calcul forfaitaire de la différence de salaire net:
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salaire net régulier |
1 938,00 euros |
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Salaire net pendant le travail de courte durée |
1 002,00 euros |
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différence |
936,00 euros |
Calcul de l'indemnité de chômage partiel:
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Différence entre net régulier et net forfaitaire |
936,00 euros |
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Dont 67% sont des allocations de chômage partiel |
627,12 euros |
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Rémunération totale versée |
1002,00 euros |
Exemple de calcul II:
M. Schmidt a la classe fiscale I et aucun enfant. Il perçoit également un revenu brut mensuel régulier de 2 500 euros pour son travail. Pendant le chômage partiel des salariés causé par Corona, il ne lui reste plus que 1 250 euros bruts.
Montant des revenus:
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Mensuel brut régulier |
2 500,00 euros |
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Brut mensuel pendant le travail de courte durée |
1 250,00 euros |
Calcul forfaitaire de la différence de salaire net:
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salaire net régulier |
1 699,00 euros |
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Salaire net pendant le travail de courte durée |
985,00 euros |
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différence |
714,00 euros |
Calcul de l'indemnité de chômage partiel:
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Différence entre net régulier et net forfaitaire |
714,00 euros |
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Dont 60% sont des allocations de courte durée |
428,40 euros |
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Rémunération totale versée |
985,00 euros |
D'autres exemples de calcul sont disponibles auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi. Celui-ci a publié un tableau de calcul de l'indemnité de chômage partiel au format PDF sur son site Web.
Chômage: Comment vous enregistrez-vous comme chômeur à l'époque Corona?
Les agences pour l'emploi et les agences pour l'emploi sont actuellement fermées au public en raison du coronavirus. Il n'est donc actuellement pas possible de s'inscrire personnellement en tant que chômeur - par téléphone, courrier électronique ou courrier, cependant, cela peut et doit être fait immédiatement. Une demande d'allocation chômage peut également être soumise en ligne.
Dès que les agences pour l'emploi et les agences pour l'emploi sont rouvertes aux clients, l'enregistrement personnel du chômage doit être réalisé. Une invitation correspondante sera envoyée à cet effet.
Comment trouver un nouvel emploi malgré le verrouillage corona?
En raison du coronavirus, de nombreuses entreprises ont actuellement du chômage partiel et souvent un gel de l'embauche. Quiconque est actuellement à la recherche d'un nouvel emploi et a déjà postulé doit s'attendre à ce que le processus de sélection soit considérablement retardé ou même au point mort.
Le coronavirus est également perceptible sur les portails d'emplois: il y a beaucoup moins d'emplois annoncés dans certaines industries. Cependant, si vous pouvez trouver un employeur approprié avec une offre appropriée, il est conseillé de demander à l'entreprise en question si un nouvel employé est actuellement recherché et dans quelle mesure il est judicieux de soumettre une candidature. Il est toujours possible que l'entreprise soit actuellement si occupée à relever les défis de Corona qu'elle n'a tout simplement pas eu le temps de supprimer l'offre d'emploi en même temps que les autres travaux. Avant d'investir des efforts inutiles dans une application, il est utile de demander.
Trouver un nouvel emploi est un exploit pendant le verrouillage corona. Maintenant, la patience est de mise.
Comment fonctionnent les entretiens d'embauche?
Si une entreprise embauche des employés supplémentaires malgré Corona, il est conseillé de concevoir le processus de sélection avec le moins de contacts personnels possible. Les entretiens initiaux pourraient également être menés par téléphone ou par vidéoconférence, par exemple. Les systèmes de vidéoconférence sont disponibles sur les ordinateurs et les téléphones portables.
Ces conversations sont d'une qualité différente des conversations avec contact direct, mais la minimisation des risques doit également être une priorité pour les applications. En fin de compte, cela en dit long sur la flexibilité et l'attention qu'une entreprise porte à ses employés, et sur la façon dont elle procède aux demandes dans les conditions actuelles. Une visioconférence peut vous aider à vous habituer à travailler au bureau à domicile.
En raison du blocage des contacts dû à Corona, des entretiens d'embauche ont actuellement lieu via des chats vidéo.
Quels sont vos droits en matière de garde d'enfants?
Les garderies et les écoles sont fermées dans tout le pays, de sorte que la garde des enfants est actuellement entièrement entre les mains des tuteurs. Il s’agit d’un problème majeur, en particulier pour les travailleurs, car la législation du travail n’a pas le droit d’amener l’enfant au travail. Et même si vous travaillez au bureau à domicile, la combinaison significative de travail et de garde d'enfants est généralement très difficile à mettre en œuvre. Donc, si vous voulez maintenir l'équilibre travail-vie personnelle au bureau à domicile, il n'y a souvent aucun moyen de contourner la garde des enfants.
Cependant, seuls les groupes professionnels considérés comme systémiquement pertinents, c'est-à-dire dont le travail est essentiel pour assurer le fonctionnement du pays, ont droit à des services de garde d'urgence. Le choix de ceux-ci est déterminé différemment dans les Länder, mais en règle générale, les tuteurs de ces professions ont droit à la garde d'enfants:
- Sécurité publique (police, pompiers, contrôle des catastrophes)
- Soins de santé (médecins, pharmaciens, services infirmiers et de secours, production pharmaceutique, laboratoires)
- Nutrition (production et commerce, logistique)
- Énergie (électricité, gaz, eau, carburant)
- Technologie de la communication et de l'information
- Services de base (services de nettoyage, vente de nourriture)
Les personnes de tous les autres domaines d'activité doivent organiser elles-mêmes la garde des enfants en plus du travail et, si nécessaire, prendre des vacances ou réduire les heures supplémentaires chez l'employeur.
Vous n'avez droit à la garde d'enfants pendant la crise Corona que si vous travaillez dans un poste d'importance systémique.
Garde d'enfants: Quand recevez-vous une compensation?
Les gardiens ont-ils fait tous les efforts raisonnables, mais toujours pas de soins appropriés pour
- l'enfant ou les enfants jusqu'à l'âge de douze ans ou
- pour ceux qui dépendent de l'aide en raison d'un handicap,
organisent, ils ont le droit de refuser l'exécution conformément au § 275, paragraphe 3 BGB. Le droit au maintien du salaire par l'employeur résultant de l'article 616 du Code civil allemand est toutefois limité à «une période insignifiante», de sorte que le salarié n'a plus de revenus après quelques jours si l'employeur arrête d'effectuer des paiements.
Dans ce cas, le salarié peut demander une indemnité conformément à l'article 56, paragraphe 1a IfSG. Celui-ci est versé aux salariés pour un maximum de six semaines, soit 67% de la perte de gain, mais un maximum de 2 016 euros par mois.
Devez-vous faire des voyages d'affaires et assister à des événements?
En principe, les employés doivent respecter leurs obligations en vertu du contrat de travail, même en période de crise corona. Selon le domaine de responsabilité, ces tâches peuvent également inclure des voyages d'affaires et / ou la participation à des événements. Les réunions avec plus de 1 000 personnes sont actuellement interdites dans de nombreux États fédéraux jusqu'à la mi ou la fin avril, mais des événements plus petits sont souvent encore possibles. L'employé devrait y participer, à condition que cela fasse partie de ses devoirs officiels envers l'employeur.
Ce n'est que si entreprendre un voyage d'affaires ou participer à un événement est déraisonnable, par exemple parce que cela entraîne un risque objectif important pour l'employé, l'employé a le droit de refuser l'exécution conformément à l'article 275, paragraphe 3, du code civil allemand (BGB). Cependant, l'existence d'un tel risque doit être examinée au cas par cas. Si, du point de vue de l'employeur, le salarié refuse de remplir ses obligations sans raison, un avertissement est possible.
