L'allocation de formation est souvent le premier argent auto-gagné pour les jeunes. Lisez ici combien il doit y avoir au moins, quelles déductions sont dues mensuellement et comment l'allocation de formation affecte les paiements d'entretien.
Quelle est l'allocation de formation?
L'allocation de formation est la somme d'argent que les stagiaires reçoivent de leur entreprise de formation. Ce paiement par l'entreprise n'est pas volontaire, mais plutôt stipulé à l'article 17, paragraphe 1, clause 1 de la loi sur la formation professionnelle (BBiG): «Les formateurs doivent accorder aux apprentis une rémunération appropriée».
Qui détermine le montant de l'allocation de formation?
Le montant de l'allocation d'apprentissage ne peut pas être quantifié de manière générale, car il dépend de plusieurs facteurs:
- Industrie de la formation (quelle profession est apprise?)
- toute convention collective existante
- Année d'apprentissage
- Etat
- Entreprise de formation
Le choix du métier d'apprentissage a la plus grande influence sur la rémunération de l'apprentissage: alors que les futurs boulangers et coiffeurs, par exemple, ne perçoivent qu'une faible rémunération d'apprentissage, une personne qui apprend le métier de contrôleur aérien ou est en formation de commis dans une banque peut obtenir un droit dès la première année d'apprentissage. attendons avec impatience un beau salaire.
Une convention collective qui peut exister dans l'industrie choisie définit un certain cadre pour le salaire. Quiconque apprend cela sait à quel montant il ou elle peut s'attendre pendant la formation.
Les allocations de formation dépendent également de l'année de l'apprentissage. Au § 17, paragraphe 1, clause 2 du BBiG, il est stipulé que la rémunération doit augmenter avec l'avancement de la formation professionnelle, au moins une fois par an. Plus un stagiaire est dans l'entreprise, plus son salaire est élevé.
L'Etat fédéral dans lequel la formation est commencée est également déterminant. Il existe encore des différences ici, par exemple entre les anciens et les nouveaux États fédéraux (Ouest et Est).
Enfin, l'entreprise de formation a naturellement également une influence sur les allocations de formation. En fonction des possibilités financières, une entreprise peut convenir avec ses stagiaires d'un salaire plus élevé pendant leur formation que ce qui est généralement habituel.
Les stagiaires ont-ils droit à des primes de vacances et de Noël?
La question de savoir si les stagiaires peuvent espérer plus d'argent sous forme de vacances ou de primes de Noël dépend de ce qui est stipulé dans le contrat de travail et du fait que l'employeur soit lié par une convention collective.
Il n'y a aucune obligation légale de payer des vacances ou des primes de Noël aux stagiaires. Ces primes constituent donc (comme, par exemple, les prestations de formation de capital) un versement volontaire par l'employeur à ses salariés.
La rémunération de la formation est largement déterminée par l'industrie dans laquelle le stagiaire travaille.
Y a-t-il un salaire minimum pendant la formation?
La rémunération versée au stagiaire pendant la formation n'est pas soumise à la loi sur le salaire minimum (MiLoG). Néanmoins, il existe certaines lignes directrices qui définissent un cadre pour le salaire pendant la formation et équivalent ainsi à un salaire minimum:
- La rémunération doit être raisonnable.
- La rémunération ne peut pas être inférieure à certaines exigences légales.
Quand une allocation d'apprentissage est-elle appropriée?
Divers tribunaux se sont déjà demandé dans le passé quand une allocation de formation pouvait encore être considérée comme appropriée. Dans un arrêt du 29 avril 2015 (9 AZR 108/14), le Tribunal fédéral du travail a jugé qu'une rémunération de formation n'est généralement plus appropriée si elle est inférieure à 80% de la rémunération des stagiaires du secteur spécifiée dans la convention collective. Bien que cette valeur ne fonctionne pas comme un salaire minimum convenu, elle définit clairement les limites inférieures.
De quel montant l'allocation de formation ne doit-elle pas être inférieure?
Il y a aussi des limites dans les secteurs où il n'y a pas de convention collective: depuis le début de 2020, non seulement un salaire minimum légal plus élevé est en vigueur (9,35 euros de l'heure), mais aussi, pour la première fois, une allocation minimale de formation pour les stagiaires de toutes les industries.
En fonction de l'année de début de la formation, la section 17, paragraphe 2, point 1 du BBiG prévoit un montant minimum pour la rémunération brute de formation à verser mensuellement. Selon la loi, un stagiaire qui commencera sa carrière en 2020 doit toucher un salaire mensuel brut minimum de 515 euros; en 2021 ce sera 550 euros, en 2022 ce sera 585 euros et en 2023 au moins 620 euros.
L'article 17, paragraphe 2 du BBiG (points 2, 3 et 4) stipule également que la rémunération doit augmenter annuellement: la deuxième année de formation d'au moins 18% par rapport à la première année, la troisième d'au moins 35% et la quatrième d'au moins 40% par rapport au début de la formation.
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Niveau de rémunération | Niveau de rémunération brute de Mindestver - en … | Niveau de rémunération brute de Mindestver - en … | Niveau de rémunération brute de Mindestver - en … |
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|---|---|---|---|---|
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Début |
1ère année d'apprentissage |
2ème année d'apprentissage |
3ème année d'apprentissage |
4ème année d'apprentissage |
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2020 |
515 euros |
608 euros |
695 euros |
721 euros |
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2021 |
550 euros |
649 euros |
743 euros |
770 euros |
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2022 |
585 euros |
690 euros |
790 euros |
819 euros |
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2023 |
620 euros |
732 euros |
837 euros |
868 euros |
Source: DGB
Bon à savoir: Jusqu'à présent, il n'y avait pas de salaire minimum pour les stagiaires. Toutes les personnes qui commencent une formation dans un métier où des salaires particulièrement bas ont été payés jusqu'à présent bénéficient particulièrement de cette obligation légale. Pour les futurs coiffeurs, par exemple, le salaire mensuel versé était souvent bien inférieur à 500 euros bruts la première année de leur apprentissage.
Pourquoi la rémunération des apprentis augmente-t-elle d'année en année?
Comme mentionné ci-dessus, l'augmentation de la rémunération de la formation est légalement prescrite par l'article 17, paragraphe 1, phrase 2 du BBiG. Et cette augmentation de rémunération n'est que juste: après tout, le stagiaire acquiert des connaissances et des compétences au cours de son travail dans l'entreprise, qu'il peut progressivement apporter de mieux en mieux en tant que travailleur. Au fil du temps, il ou elle devient un travailleur de plus en plus employable. Ceci est récompensé par le salaire plus élevé pendant la formation.
Quand vient le salaire de formation?
L'allocation de formation est généralement versée rétrospectivement à la fin du mois. Les entreprises de formation peuvent les transférer plus tôt, mais pas plus tard: l'article 18, paragraphe 2, du BBiG stipule que la rémunération doit être payée au plus tard le dernier jour ouvrable du mois concerné.
Par exemple, si un apprenti débute sa formation le 1er septembre, il doit attendre la fin du mois pour que le premier versement soit effectué sur son compte.
L'allocation de formation existe-t-elle également en cas de maladie?
À l'instar des employés pleinement qualifiés, les stagiaires ont également droit à un salaire continu en cas de maladie. Cela signifie qu'un stagiaire absent pour quelques jours ou plusieurs semaines pour cause de maladie a toujours droit à l'allocation de formation.
Cependant, si le stagiaire est dans l'incapacité de travailler pendant plus de six semaines, ce droit n'existe plus. Ensuite, cependant, la compagnie d'assurance maladie intervient avec l'indemnité de maladie.
L'allocation de formation augmente à mesure que la formation professionnelle progresse.
Quelles déductions y a-t-il pour le salaire de formation?
Le salaire des stagiaires, comme celui des travailleurs qualifiés, a à la fois une valeur brute et une valeur nette.
La rémunération brute correspond à la somme que l'entreprise de formation verse chaque mois au stagiaire. La rémunération nette est ce qui parvient réellement au stagiaire après toutes les déductions nécessaires.
Deux facteurs de coût sont déduits de la rémunération brute:
- Les impôts
- Cotisations sociales
Quelles taxes doivent être payées?
L'employeur déduit certains impôts de la valeur brute de l'allocation de formation et les paie directement. Ces taxes sont:
- Impôt
sur le revenu Les apprentis perçoivent souvent l'impôt sur les salaires, du moins au cours de leur première année de formation: en 2020, les personnes de la classe fiscale I ne doivent la payer que si leur revenu mensuel (brut) dépasse la somme de 1081,24 euros.
La surtaxe de solidarité La surtaxe de solidarité est directement liée à l'impôt sur les salaires. Seuls ces gens doivent payer les soi-disant «Soli» qui paient une taxe sur les salaires de plus de 972 euros par an. Si vous avez la classe fiscale I, vous pouvez gagner 1572,83 euros bruts par mois sans avoir à payer la surtaxe de solidarité.- Taxe d'
église Le paiement de la taxe d'église dépend de l'appartenance ou non à une dénomination. Si tel est le cas, huit pour cent de l'impôt sur les salaires doivent être payés en Bavière et dans le Bade-Wurtemberg, et neuf pour cent dans tous les autres États fédéraux. Si la rémunération de l'apprentissage ne dépasse pas 1 081,24 euros bruts, aucun impôt sur le salaire et donc aucun impôt religieux n'est dû.
Quelles cotisations sociales doivent être payées sur l'allocation de formation?
Comme les salariés pleinement qualifiés, les stagiaires sont tenus de payer certaines cotisations de sécurité sociale sur leur allocation de formation. Ceux-ci sont:
- Assurance maladie
En tant que stagiaire, il n'est plus possible d'avoir une assurance familiale par l'intermédiaire de vos parents. Au lieu de cela, les stagiaires doivent souscrire eux-mêmes une assurance maladie. Les cotisations mensuelles sont calculées sur la base du montant de l'allocation de formation et sont versées par l'employeur directement à la caisse maladie. - Assurance dépendance Les
cotisations à l'assurance dépendance sont également obligatoires pour les stagiaires. Ils sont également payés directement par l'employeur. - L'assurance chômage L'assurance chômage
protège contre le risque de chômage, mais aussi contre le chômage partiel. La cotisation mensuelle est calculée en pourcentage de la rémunération et est également transférée directement de l'employeur à l'Agence fédérale pour l'emploi.
L'allocation de formation est-elle un revenu?
En termes de droit fiscal, l'allocation de formation fait partie des revenus d'un travail non indépendant. Le montant mensuel versé au stagiaire est donc à considérer comme un revenu.
Quel soutien financier existe-t-il pour les stagiaires?
Si l'allocation d'apprentissage n'est pas suffisante pour les frais de subsistance, de repas et de déplacement, l'État aide les apprentis avec différents types de soutien. Ceux-ci inclus:
- Allocation de formation professionnelle
- Avancement BAföG
Qu'est-ce que l'allocation de formation professionnelle?
Si certaines conditions sont remplies, les jeunes en formation initiale peuvent demander à l'Agence pour l'emploi une allocation de formation professionnelle (BAB) pendant toute la durée de leur formation. Ceci est défini à l'article 56, troisième livre du code social (SGB).
Les stagiaires peuvent bénéficier d'un accompagnement mensuel de 716 euros actuellement. A partir d'août 2020, ce sera 723 euros par mois. Toutefois, l'allocation de formation est compensée par ce montant maximum si elle dépasse certaines exemptions.
Si vous avez droit à une allocation de formation professionnelle et, dans l'affirmative, dans quelle mesure vous pouvez déterminer approximativement à l'aide du calculateur BAB de l'Agence fédérale pour l'emploi.
Quelle est l'avancement BAföG?
Le 1er août 2020, une loi entre en vigueur qui apporte des améliorations pour ceux qui souhaitent acquérir de nouvelles qualifications, par exemple pour devenir maître artisan ou spécialiste. L'Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) est également appelé «Aufstiegs-BAföG» en abrégé et soutient tous ceux qui visent une qualification de meilleure qualité dans leur secteur avec une formation supplémentaire que celle qui peut être obtenue avec une formation professionnelle en tant que compagnon ou ouvrier qualifié.
L'allocation de formation sera-t-elle déduite de l'entretien?
Selon l'article 1610, paragraphe 2 du code civil allemand (BGB), les enfants ont droit à une pension alimentaire de leurs parents s'ils terminent leur formation professionnelle. Les parents sont alors tenus de couvrir à la fois les frais de cette formation et ceux des besoins de l'enfant.
Le "tableau de Düsseldorf" indique quel montant doit être fixé pour les nécessités de la vie. Bien que ce ne soit pas une obligation légale, cela sert de guide pour les paiements à effectuer. Selon le revenu (net) des parents et l'âge de l'enfant, le tableau peut être utilisé pour déterminer une certaine créance alimentaire. Si un enfant majeur ne vit plus avec ses parents, il a actuellement une pension alimentaire mensuelle de 860 euros quel que soit son revenu.
Si l'enfant mineur ou adulte gagne désormais de l'argent grâce à une allocation de formation, celle-ci doit être déduite de la pension alimentaire. La somme que les parents doivent mettre à la disposition de l'enfant est donc inférieure.
Cependant, une somme forfaitaire de 90 euros peut être réclamée en faveur de l'enfant pour des besoins de formation supplémentaires tels que des livres spécialisés, des vêtements de travail, etc. L'obligation alimentaire des parents est alors diminuée du montant de l'allocation de formation (nette) moins 90 euros.
Exemple: Thomas Schumacher a 18 ans, vit dans un appartement partagé et apprend à être commis à la communication de bureau à partir de septembre 2020. Il gagne alors 690 euros nets par mois.
En principe, Thomas a une créance alimentaire de 860 euros de ses parents. Cependant, son allocation nette de formation pour les communications de bureau (690 euros) doit être déduite de cette créance. Le sous-total est de 170 euros. Le forfait de 90 euros est alors ajouté, de sorte que Thomas a finalement une créance alimentaire de 260 euros de la part de ses parents.
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Réclamation alimentaire selon le tableau de Düsseldorf: |
860 euros |
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- Indemnité nette de formation: |
690 euros |
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+ Tarif forfaitaire pour les besoins supplémentaires liés à la formation: |
90 euros |
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Réclamation alimentaire réelle: |
260 euros |
