Déménagement et travail: c'est la meilleure façon d'organiser un changement de résidence et d'emploi
Comme si déménager ne signifiait pas assez de stress et de planification, la vie professionnelle éclate naturellement aussi entre les deux. Mais ne paniquez pas! Il existe plusieurs façons de rendre votre déménagement moins stressant au travail . Parce que ceux qui déménagent pour travailler peuvent bénéficier de réglementations favorables.
Planifiez votre déménagement sans stress et à temps © prostock-studio, stock.adobe.com
Nous vous expliquons comment organiser un déménagement privé avec votre travail et quels accords vous pouvez conclure avec votre employeur en cas de déménagement lié au travail.
Nous clarifions également la question de savoir si les navetteurs ne devraient pas plutôt se déplacer.
Déménager pour des raisons privées - vous y avez droit!
Cela peut en surprendre certains, mais selon la loi fédérale sur les jours fériés et le code civil, le déménagement n'est pas un motif valable de congé spécial payé . Il n'y a donc aucun droit légal.
La soumission d'un congé spécial à l'employeur est généralement autorisée. Cependant, cela n'est généralement accordé que pour des raisons valables. Un déménagement privé n'en fait pas partie. L'employeur n'a même pas à accepter une demande de congé sans solde .
Avez-vous même une chance de prendre un jour de congé pour vos prochaines vacances?
Parlez à votre employeur
Même s'il n'y a pas de droit légal, cela signifie que vous pouvez toujours demander un congé payé et sans solde à votre employeur . En particulier, ceux qui travaillent dans l'entreprise depuis longtemps ou qui expliquent des raisons importantes de déménager en privé peuvent trouver des oreilles ouvertes.
Parlez à votre employeur de votre prochain déménagement en temps utile. Peut-être que cela accordera un congé payé © fizkes, stock.adobe.com
Discutez avec vos collègues de travail et demandez si quelqu'un peut prendre en charge votre quart de travail ou vous remplacer.
Si votre employeur n'accepte pas les congés payés, vous pouvez proposer de prendre un congé sans solde ou si nécessaire. Faire des heures supplémentaires.
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Si tout le reste échoue: prenez des vacances
Si vous ne pouvez pas communiquer avec votre employeur, vous pouvez toujours proposer un jour de vacances pour coordonner le déménagement avec le travail. N'oubliez pas de commencer à planifier tôt. C'est souvent la seule façon de vraiment compter sur l'approbation de vos vacances le jour où vous voulez déménager et déménager.
Astuce : planifiez le déménagement afin de pouvoir profiter des longues journées de pont . Vous pouvez vous déplacer encore plus détendu et combiner le déménagement avec plusieurs jours de congé. Vous, votre famille et votre portefeuille en bénéficierez!Déménager pour le travail - tout est une question de temps
La base juridique d'un déménagement lié à l'emploi diffère peu, voire pas du tout, d'un déménagement privé. Mais de nombreux employeurs montrent une bien plus grande volonté d'accorder de la bonne volonté en cas de déménagement lié à l'emploi.
Si vous changez d'entreprise et qu'il n'y a qu'un week-end entre votre ancien et votre nouvel emploi, les nouveaux employeurs sont souvent prêts à vous accorder un congé payé. Au moins un jour de congé est une exigence réaliste que vous pouvez faire lors d'un déménagement et d'un déménagement.
Meilleure base de négociation lors d'un déménagement avec le même employeur
Si vous restez avec la même entreprise , mais z. Si, par exemple, vous devez changer de succursale et donc déménager, les employeurs sont heureux de vous accorder un congé payé . Dans le langage juridique, on parle de «prévention temporaire».
Cette «prévention» décrit une courte période, souvent une journée, qui se termine dans un avenir prévisible. L'exonération a lieu lorsque le salaire complet est payé .
POINTE
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Demander ne coûte rien et permet parfois d'économiser de l'argent
Déménager pour des raisons professionnelles peut apporter un autre avantage. Non seulement vous pouvez réclamer certains frais de déménagement sur votre prochaine déclaration de revenus via les frais de déménagement forfaitaires de toute façon. Certains employeurs proposent de couvrir les frais de déménagement qui surviennent en raison du changement d'emploi. Cela est particulièrement vrai pour les déménagements longue distance.
Conseil : si votre employeur ne vous présente pas cela, assurez-vous de le demander. Surtout si vous déménagez le week-end ou même en vacances, vous devriez demander à votre employeur de vous aider avec les frais de déménagement. Après tout, toute votre force de travail reste avec lui.
Certains employeurs proposent de couvrir les frais de déménagement: cela ne coûte rien à demander © Wellnhofer Designs, stock.adobe.com
Déménager ou faire la navette?
Une question qui concerne presque tous les navetteurs: Dois-je continuer à prendre la voiture ou les transports en commun tous les jours pour me rendre au travail, ou est-ce que cela ne vaut pas la peine de me rendre au travail?
Une enquête réalisée par ZEIT ONLINE a montré qu'un nombre surprenant de navetteurs ne sont pas prêts à déménager pour leur travail.
Deux des raisons les plus importantes sont la baisse du coût de la vie à la maison et l' orientation de la vie de famille . Les déplacements sont stressants et ennuyeux, mais très peu d'entre eux envisagent l'alternative de «déménager» au travail.
Déménagement ou trajet? Avantages et inconvénients
Pourquoi déménager peut en valoir la peine
Toutes les personnes qui parcourent dix kilomètres ou plus jusqu'au lieu de travail comptent comme des navetteurs. Les temps de trajet d'une heure dans chaque sens ne sont pas rares. Si les trajets quotidiens prennent déjà beaucoup de temps, il y a aussi des événements imprévisibles tels que les annulations de train ou les embouteillages, qui peuvent devenir des facteurs de stress supplémentaires.
Non seulement vos loisirs et votre vie de famille peuvent en souffrir, mais aussi votre santé. La contrainte du pendule peut même avoir un impact sur les performances. De nombreux employeurs insistent même, en particulier aux postes de responsabilité élevés, pour que les employés déménagent pour être plus productifs.
Même bouger signifie du stress au début - mais cela peut en valoir la peine
Vous laissez vos amis et votre famille derrière vous, votre environnement change et vos routines bien-aimées doivent être abandonnées et reconstruites. La réinstallation peut être stressante pour le corps et l'esprit . Mais ce stress est généralement de courte durée. Vous vous habituerez à la nouvelle situation après quelques mois.
Les déplacements quotidiens sont un stress constant qui peut vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle. Pour cette raison, passer au travail est souvent la meilleure alternative . Vous arrivez à votre travail sans stress et vous disposez de beaucoup plus de temps pour votre famille, vos amis et vous-même.
Pour plus de temps en famille! La vie privée en particulier profite du passage au travail © moodboard, stock.adobe.com
Déménagement pour le travail: collecte des reçus pour les déclarations de revenus
Bonne nouvelle pour vous! Si vous déménagez pour le travail, la plupart des frais de déménagement peuvent être déduits de votre prochaine déclaration de revenus .
Déduire les frais de déménagement de la taxe © Stock Photos MG, fotolia.com
Vous devez noter deux choses: vous pouvez facturer certains frais de déménagement comme frais de publicité . Vous devez en fournir la preuve avec des reçus, des factures et une preuve d'achat. Les autres éléments seront compensés par le taux forfaitaire des frais de déménagement . Vous n'avez pas à prouver ces frais de réinstallation individuellement. Les tarifs correspondants déterminent le montant auquel vous avez droit.
Déménagement pour le travail: n'oubliez pas de régler vos frais de déménagement
Vous pouvez trouver plus d'informations sur les frais de déménagement et les réductions d'impôts ici .
