L'âge d'entrée à la pension légale augmente progressivement depuis 2012. Pour les personnes nées en 1964 ou après, la limite normale est de 67. Dans de nombreux cas, ceux qui préfèrent partir devront accepter une réduction.
1. Qui recevra la pension complète et quand?
Toute personne née en 1951 atteindra bientôt l'âge normal de la retraite qui est actuellement de 65 ans et 5 mois. Vous pouvez toucher la pension légale à condition d'avoir cotisé à l'assurance pension pendant 5 ans. Les assurés de longue durée (45 ans), en particulier, peuvent prendre leur retraite plus tôt sans déduction - ceux nés en 1953 ont actuellement 63 ans et 2 mois. L'âge d'entrée sera progressivement relevé à 65 ans. Pour les personnes gravement handicapées (avec 35 ans d'assurance), la limite est comprise entre 63 et 65 ans, selon la tranche d'âge.
2. Combien coûte une sortie anticipée?
Si vous avez 35 ans d'assurance, vous pouvez vous arrêter à 63 ans. Cependant, chaque mois avant d'atteindre l'âge régulier réduit la pension de 0,3%. Donc 3 ans coûtent 10,8%. Au lieu de, par exemple, 1 250 euros par mois, il y a 135 euros de moins - à vie. Même si une personne prend sa retraite sans déduction, une sortie anticipée est associée à des pertes: la personne ne perçoit généralement plus de points de revenu lorsqu'elle reçoit une pension. En tant que salariée moyenne, elle percevrait toujours 1 point de salaire par an et donc une pension mensuelle de 29,21 euros en Occident (encore plus à partir de juillet 2016).
3. Est-ce possible sans rabais?
Les paiements de cotisations peuvent compenser les réductions de pension. Stefan Braatz de la Deutsche Rentenversicherung Bund donne des exemples: «Avec une pension brute de 750 euros, les retenues pour 1 an peuvent être compensées par un bon 6500 euros. Avec une pension de 1 250 euros et une sortie 3 ans plus tôt, environ 35 100 euros seraient nécessaires. »À partir de 55 ans, vous pouvez connaître votre montant individuel dans une information de pension spéciale: Demande sur www.deutsche-rentenversicherung.de (recherchez« V0210 »). La question de savoir si l'investissement est rentable dépend principalement de l'âge = "" du payeur.
4. Comment fonctionne la retraite partielle?
Certaines entreprises et conventions collectives permettent aux salariés de travailler à temps partiel en préretraite. Le modèle de bloc est populaire: un employé continue de travailler pendant une ou plusieurs années comme auparavant (phase active). La phase d'exemption de même durée commence alors. Le travailleur à temps partiel ne travaille plus, mais perçoit la moitié de son salaire comme dans la phase active. L'employeur le porte à au moins 70% sur toute la période de retraite partielle. 90% de l'ancien salaire brut est assuré dans l'assurance pension. Marina Herbrich, présidente de l'Association fédérale des conseillers en retraite (www.rentenberater.de), ajoute: "Après une retraite partielle, la plupart d'entre eux demandent leur pension - en fonction de laquelle ils remplissent les conditions."
5. Pension complète ou partielle?
Pédalez moins, mais ne descendez pas complètement - c'est également possible. Les assurés ayant droit à une pension de vieillesse peuvent en recevoir la moitié, un tiers ou les deux tiers et continuer à travailler à temps partiel. «Vous payez toujours des cotisations qui ont un effet positif sur le montant de la pension. Et toute déduction n'affecte que la pension partielle anticipée », explique Marina Herbrich. Quiconque envisage une sortie doit tenir compte des implications financières. La Deutsche Rentenversicherung ou des conseillers en pension indépendants peuvent vous aider. Ils fournissent également des informations sur les modifications prévues
de la pension et des gains supplémentaires sous le terme «Flexi-Rente» .